当AI正式进入我们的生活当中，世界就随之迎来了巨变，它加快了工作与生活的效率，带来前所未有的便捷。而随着科学技术的不断进步，AI很快就将要进入一个新的纪元——AGI时代。那么未来的企业发展，将如何变化呢？
近年来，人们对AI的讨论越来越多，AI也越来越贴近我们的生活。从2016年Aphla GO一代战胜李在石，到ChatGPT的诞生，再到AI绘画席卷各大社交平台，我们可以很明显地感受到AI在逐渐强大，强大到有人已经开始担心人工智能会不会取代人类工作，甚至像系列电影《终结者》里一样直接取代人类。
目前的人工智能技术已经超出了我们最开始的想象和预期，并且在方方面面都有涉及。在人力资源领域，AI的职能不容忽视。TA可以参与招聘全过程的各个环节，包括但不限于完成招聘前的历史大数据分析并给出计划，招聘中的简历解读和筛选，招聘后的人岗匹配的数据分析等等。
DeepMind联合创始人，首席AGI科学家Shane Legg在不久前的访谈中表示：他确信人类大概有50%的概率能够在2028年成功开发出第一个AGI。
什么是AGI？AGI是Artificial General Inteligence的简称，也可以说是通用人工智能或超级人工智能，它能够执行复杂任务，完全模仿人类智能的行为。AGI被认为是AI的更高层次，实现自我学习、自我改进、自我调整，进而解决任何问题而不需要人为干预。
简单来说，AGI是一种能力远大于AI的高级人工智能。相对于AI而言，开发出AGI是人工智能领域的一大“质”的飞跃。
虽然二者同属于人工智能形态，但AI是工具，一个可以执行人类命令和实现人机交互的程序；而AGI将会有独立作出决策的能力，不仅是执行预先设定好的程序，而需要理解所面临的问题。从死板的工具，变得有了一定的思考能力。
虽然AI和AGI存在着本质的区别，但它们的主要工作都是帮助人类更好地生活与工作。例如：在人力资源方面，无论是AI或是AGI都需要平衡各相关方的利益，协助人类完成招聘工作，并做好事后的数据统计更新帮助下一次招聘……合理运用AI或AGI，让人力资源更简单、更高效。
与目前狭义、简单的AI相比，AGI需要能够在多个认知领域进行推理和学习，那么想要实现AGI仍然需要面临许多的挑战，如构建世界模型、进行因果推理等。
想要质的飞跃，就要有量的累积。一步一步脚踏实地，在各个领域与AI的结合运用是成功蜕变必不可少的环节。而人力资源与AI的结合也是其间的关键一环。
人力资源是企业用人的保障和前提，在人力资源领域结合AI能够帮助各行各业寻找优秀的人才。
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在AI蜕变成长为AGI的过程中，AI需要深入各个领域，被各行各业灵活运用，如此才能克服那还无法确定的50%。人工智能的发展和飞跃仍需任重而道远，未来人工智能会发展到何种地步，我们依然保持畅想、翘首以盼，人工智能需要走的路还有很长很长，但充满无限可能性。
未来，金柚网将加速推进人工智能技术在人力资源场景的应用，深化在餐饮、零售、物流、医药、智能制造等行业的人力资源解决方案落地，助力HR更好地与业务协同，推动企业数字化转型的进程；与此同时，金柚网始终坚持“以人为本”，站在人的角度，为员工提供有温度的服务。
